2015员工请假考勤管理制度.docVIP

员工请假考勤管理制度 1. 总则 1.1 管理目标 为规范劳动纪律，明确请假标准，保障员工合法权益，维护良好工作秩序，特制定本制度。 1.2 管理原则 考勤管理遵循规定合法、制度公平、标准清晰、管理授权的原则。 1.3 考勤管理适用范围 凡未经特别说明，本制度均适用于本公司全体在职员工。其中在职员工指与公司签订劳动合同书、聘用合同书及劳务派遣的员工。 1.4 考勤管理周期 公司考勤管理周期按自然年度统计，请假跨年度时，假期应连续计算，但可分年度统计。 每年年初由各中心、部门与员工协调安排当年度休假计划，对不能按计划执行的休假由各中心、部门负责人批准后可以在本年度内提前或顺延。对因工作原因不能在本年度提前或者顺延执行的年休假、调休假，经总经理批准后可在次年2月予以补发加班工资，其他情况下应休未休的假期不再结转至下一年度。 2. 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 在北京工作员工实行标准计算工时制，员工上下班以打卡记录为准，因公外出未打卡者，由上级主管人员确认后按正常到岗处理；项目现场员工实行综合计算工时制，以实际出勤情况为准。 2.1.2 在北京工作期间执行国家关于劳动时间的规定。 上班时间：上午8：30至下午17：30，中午休息时间：12：00至13：00。 2.2 考勤管理标准 2.2.1 以下情形视为旷工，并按下列规定处理： （1）迟到超过1小时打卡上班或提前30分钟以上打卡下班者均以旷工半日处理； （2）未经请假或假期满未续假，而擅自不到岗者作为旷工处理； （3）办公时间，未经批准或未办理请假手续，擅离工作场所者作为旷工处理； （4）无正当理由拒绝公司因业务需要，在不违反劳动合同约定、不变更原有劳动条件而未按规定日期报道就任新职的作为旷工处理； （5）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工累计达10日者，予以辞退。 2.2.2 员工有下列情形，按下列规定处理： （1）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，并对双方各处以500元罚款； （2）因迟到、早退而蓄意不打卡，经查证属实者，当日以旷工论处，并除以500元罚款； （3）迟到、早退一次，处于罚款50元，在当月工资中兑现。 2.2.3 因公外出按以下管理办法处理： 因公外出指因工作需要离开工作所在地的公务活动； 因公外出需告知上级主管人员后，方可外出。 未告知上级主管人员外出，以旷工处理。 2.3 考勤管理流程 人力资源部负责公司考勤管理工作。考勤起止时间为自然月度的1日至当月最后一天。各部门考勤登记人员负责考勤的核对、登记。考勤系统将于每月3日24：00时自动关闭，停止数据录入。（遇节假日临时通知调整） 2.4 休假标准 2.4.1 实行综合计算工时制岗位： （1）请调休假、年休假、事假、病假（不包括医疗期病休）期间遇有国家法定假日不包含在请假天数内，遇有公休日包含在请假天数内； （2）请产假、生育看护假、婚丧假、工伤假、病假（医疗期内连续病休）遇有公休日、国家法定假日均包含在请假天数内。 2.4.2 实行标准计算工时制岗位： （1）请调休假、年休假、事假、病假（不包括医疗期病休）期间遇有公休日、国家法定假日不包含在请假天数内； （2）请产假、生育看护假、婚丧假、工伤假、病假（医疗期内连续病休）遇有公休日、国家法定假日均包含在请假天数内。 2.5 请假申请流程 （1）员工请假1日应至少提前1日向部门负责人申请，请假2日提前2日申请，以此类推，并填写请假单。不按以上规定时间提出请假申请，可不予核假或以旷工计； （2）员工需将本职工作安排好或将经办事项向上级主管人员指定的工作代理人交接清楚，按照有关人事审批权限批准后方可离开岗位。 （3） 病、事假：员工休病假，原则上每月不超过3天，全年累计不超过30天，并需出示公司认可的工作所在地医疗机构的病假证明，如超过30天以上需由北京市三甲以上医院出示病假证明，按照医疗期相关制度执行。员工休事假，每月不超过3天，全年累计不超过15天。员工因急病或突发事故不能提前办理请假申请，应在当天规定的上班时间前，依请休假审批权限依次提出口头申请，并于假期结束返回工作的第一天补办请假手续； （4）调休假、年休假、婚丧假、产假、生育看护假、工伤假必须书面办理请假手续后方可休假，本人若不在公司，由上级主管人员代为办理，并于假期结束返回工作的第一天补签字； （5）员工请年休假、婚丧假、产假、生育看护假、工伤假等其他假期，需先经人力资源部确认具备休假资格，核准可用假期天数后，再进行报批。 （6）员工在休假期间，因公需要取消休假，该次已经批准而尚未休完的假期天数可在当年度补休，规定必须一次休完的假期除外。再次休假时重新按请假流程办理。 2.6 请假审批流程 （1）请假时，员工若有调休假期，先进行调休；调休假期不足，可