2015工作态度.docVIP

保持良好的工作态度 一 工作态度的含义： （一）工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 （二）三个成分： 认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念； 情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价； 行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。 （三）工作态度与工作绩效的关系 工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。 一般说来，积极的工作态度[1]对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。 二工作态度的重要性 （一）如何选择面对工作 在这个科技高速发展的社会里,你将找到什么样的工作， 　　你将如何去干好这份工作？ 　　从根本上说， 　　这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题， 　　而是一个与个人成长相关联的大问题。 　　我认为工作就要付出努力， 　　我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作 　　当做自己喜欢的事情来做， 　　你就能挖掘出自身的潜力。 　　(二)保持一种积极的心态， 　　即使是辛苦、机械、烦琐的工作， 　　也能从中感受到你的价值和乐趣。 　　在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。 　　我认为做事的第一步是学会如何去做， 　　事情可以做好，也可以做坏， 　　可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做， 　　也可以愁眉苦脸强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。 　　关于如何去做，这完全取决于我们自己， 这是一个选择。 一个人的工作， 　　就象是他亲手制成的一件雕塑， 　　塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎， 　　都是由他亲手制成的。 　　而一个人的一举一动， 　　无论是写一篇调查报告， 　　还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课， 　　都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。 　　如果一个人轻视他自己的工作， 　　而且态度不认真很随便， 　　那么他不只是不尊重自己的工作， 　　也是对他自己本人的不尊敬。 　　如果一个人认为他自己的工作， 　　既辛苦又无聊没有意思， 　　那么他决不会做好自己的工作， 　　在工作中也不可能发挥他内在的特长。 （三）尊重自己所干的工作　　 在社会上，有许多人不尊重自己的工作， 　　不把自己的工作看成是， 　　创造事业的要素和发展人格的工具。 　　只把工作视为衣食住行的供给者， 　　认为工作是生活的代价是不可避免的劳动， 　　这是一个错误的观念。 　　常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。 　　而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现！ 　　无论做任何事情，务需竭尽全力， 　　这种精神的有与无， 　　可以决定一个人日后事业上的成功与失败。 　（四）　保持激情的工作态度 一个人工作时，如果能以生生不息的精神， 　　火焰般的热忱，充分发挥自己的特长， 　　那么无论所做的工作怎样， 　　都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。 　　如果我们能以充分的热情去做最平凡的事， 　　也能成为最精巧的工人； 　　如果以冷淡的态度去做最高尚的工作， 　　也最多不过是个平庸的工匠， 　　倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作， 　　那么即使在最平庸的职业中， 　　也能积累他的财富和威望。 　　不管你的工作看起来有怎样的卑微， 　　你都应该拿出一个艺术家的精神， 　　带着十二分的热情。 在任何情形之下，都不应该厌恶工作。 （五）消除消极抱怨的工作心理 　　厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的唾弃。 　　如果你是为环境所迫，而从事一份你认为乏味的工作， 　　也应该设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。 　　要懂得凡是应该做而又必须做好的事情， 　　在工作中你总能找出从事这件工作的乐趣。 　　这就是我们对工作应抱有的态度 。 　　拥有这种态度，无论从事什么工作， 　　相信我们都能很好的完成它。 　三 在工作中要保持怎样的工作态度 高度的责任感和敬业精神。人在社会中应该有社会责任感；人在工作中，同样应该有工作责任感。责任感不应该是外界强加给你的，而应该是内在的自我需求。富有责任感的人肯定是一个敬业的人，敬重自