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企业人力资源管理期末考试复习试题 一、单项选择题 1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。 A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益 2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。 A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应 3．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。 A匿名 B公开 C商讨 D隐蔽 4．人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ） A1个月至3个月 B3个月至6个月 C1年至3年 D 1年左右 5．组织发展的（ D ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。 A小型化 B弹性化 C虚拟化 D扁平化 6．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ B ）。 A广告 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘 7．根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ A ）。 A录用人员评估 B招聘评估 C招聘质量评估 D招聘成本评估 8．（ D ）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 A