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企业人力资源管理统计学（总复习重点） 第一章：企业人力资源管理统计学概论 一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3） 概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。 特点可归纳为： 企业人力资源管理统计研究的数量特征； 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征； 企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。 二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5） 企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再生产的过程。 三、企业人力资源管理统计指标体系：（P6-8）共十个方面，包括了教材第二章至第十一章内容。（论述） 1、企业人力资源数量与素质统计； 2、企业人力资源的生活日分配统计； 3、劳动环境与劳动保护统计； 4、劳动生产率与劳动效益统计； 5、劳动定额统计； 6、劳动报酬统计； 7、企业人力资源开发统计； 8、企业人力资源费用统计； 9、劳动关系统计； 10、企业社会保险统计。 四、企业人力资源管理统计的作用：（P9-11）（多选，论述） 1、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况； 2、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务； 3、发挥企业管理的重要助手作用； 4、企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具； 5、为各级