2013企业平均离职率及薪资调整方案.docVIP

企业平均离职率及薪资调整方案 一、调查称主动离职率居高不下 75%企业欲继续加薪 尽管全球经济增速放缓，新一轮的涨薪仍在酝酿。特别是在中国，“从2012年调薪计划资料来看，仍有超过半数的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但涨薪的企业比例约为75%，低于2011年的85%.”人力资源管理专家、正略钧策企业管理咨询公司合伙人张仁华告诉《第一财经日报》。 在张仁华看来，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。正略钧策对制造业、高科技、房地产、医药医疗、贸易、综合服务等11类行业调查并发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，2011年各行业中，人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业。 高管涨薪幅度最大 “千军易得，一将难求”，或许是出于这样的原因，从全球范围来看，高管们的薪资都位于增长的金字塔顶端。 在美国，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆。库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。《纽约时报》做了一个有趣的等式：3.78亿美元，能买超过75万台售价499美元的新iPad，能买近190万部售价为199美元的iPhone 4S手机，相当于富士康一个工人60919年的工资。 在英国，《卫报》数据显示，英国航天公司负责人1978年的