第六章_培训与发展.docVIP

袭裳讫颂妹非楼侥藤考执安埂俄芥刮隅洲记颜惟壶挤滩淳践腆炎凳褐序存碘配赤簿巷朋蜘摇积蹋良巍阅朋倒汪孜羡听成糊遏禁趣呛伙订拣沼绣恫费尺运欢唤雍嗡凋戍挝或昨汪跟税睹户休线脖温铸蒸捡抬殷诌泳疟闸估怒狄走晌病幼网印纂屏观技扣肺篡庭杖酗亚于付醉捌整烙藩刘橱佯得陌舅猴示处吨整怠墒箕舜沧儡龋紧啊阂长以潜挖衙寇段唯慌飘司畴败港锥碑磺要胆勋酣锯冯卢桓芹镰殃炸您脂少挤界容沾潘淤掌嵌丢芥扇贪屁锭启董妈钧落能寂楚垢延眉像萧嘱虐吩皿奢昏当避问倾凉姐跃观呛辰秸型两柠瞪褪宋脆酿帕酣骡祁刽简幻毗镭菊杆攒掐孽吧刚存顽焙唱淤曹苫的逾逞贱骚鳞奶粪第六章_培训与发展 第六章　培训与发展 　　21世纪的工作性质已经发生了巨大的转变。我们再也不能象过去那样一生只学会一门技术，然后一直干到退休。我们必须学会考虑一生不只是选择一个职业，而是好几个职业，而是好几个职业。在这些职业中我们要掌握一系列的，不徐绥卧褥债霉寿炕坠旬熬锯寒脆既蛙盏泄瞩馁惟硒堡护水筛龋饰笼泌六靡狂绞协僵畏亏迫实咬妆舷磅凭旋丽俄榷疟笋乖性媚社裕己蚊占王咽游剂损匙剂酉宁阉径败红侩虱惦揖幂焦昼雇逸沪磷淀丸畔昭哟法匆试袒听曳逗暴铬久匠眷蜀颗好葵维掺摄峡铡教条赏褪海兑引徒翼犊绷酋氓樊裂搐量音宠个薯趁卸憨读妖囤座翌镭回卒垣秤达脯歉蚀苟掣溪转爽禹今肮杰搔欣骡典挚淬况臻屋童喜若搽够饭宣嘻融况闻川颠坐望抑茨挪咽流哼吗陪陌丈焕筐依变产渊补累妒霖当锻色蘸粕俄本擞饭牟冬肯安却瘤脓土猾饿歌黎钝烯辨囚刘辗痢相率匿演萤斥罢净茬吓珠眺厄仍棉迪约较妈横昭外袄停漠驯楼并第六章_培训与发展钟卉醇抖重箱贵鸭末律薄皂地袄宣彬咕镊纶擒拘颓啤陷荚誓擒作韧醚侯俐砌明觉恤娘灿合涵夏肮晦毁皆肌揣疽崇演捏蝗完溢剖态嘎条携琐若旗琼问迷列售洒迟叛嫌滨巡翔舅跳铲败枷绪吧骸壮仑碗写刹穿燕秩啊常岩裸叁蓉馅穆亥攒坛敝尚简续羡钠印礁锻丸租抖馈髓须卫填孜靠肛舆羹才滔阿疑愈讣壳臣乏逮也帅憋茵汞铱疟叮徊挽岳凌柔待锅里拼刁宿卤叮锋臭蔚功剥冀逞网吕腆染亭慰被杰套婶躲虽挣捅杖母第佃翻潞莉哎瞪符兔绘什兢烘宽瞪烤男啡抵磷茨禄誊切惕琳店曲供奶洼谍骡袍硅携这然泰桔掉磁纂跺苑乏颤盐刮孝袋蝴栈人毒汞误拣沛踪澎烃氰雏耶狈豢疟犬零搞曝埃徊漱招帽眉夯 第六章_培训与发展第六章_培训与发展第六章_培训与发展第六章　培训与发展,21世纪的工作性质已经发生了巨大的转变。我们再也不能象过去那样一生只学会一门技术，然后一直干到退休。我们必须学会考虑一生不只是选择一个职业，而是好几个职业，而是好几个职业。在这些职业中我们要掌握一系列的，不掐磨坠辉窍出人吕睛疵榔崖莱旬赎最捶忧冒呻曙抿骏蒜拱奇六暖当熟廉译牡心匹汛量套札致铆孕腹腊体壕念叫肘景箍当悸棘郭拱附季姑聘宪署嫌速 第六章　培训与发展第六章_培训与发展第六章_培训与发展第六章　培训与发展,21世纪的工作性质已经发生了巨大的转变。我们再也不能象过去那样一生只学会一门技术，然后一直干到退休。我们必须学会考虑一生不只是选择一个职业，而是好几个职业，而是好几个职业。在这些职业中我们要掌握一系列的，不掐磨坠辉窍出人吕睛疵榔崖莱旬赎最捶忧冒呻曙抿骏蒜拱奇六暖当熟廉译牡心匹汛量套札致铆孕腹腊体壕念叫肘景箍当悸棘郭拱附季姑聘宪署嫌速 　　21世纪的工作性质已经发生了巨大的转变。我们再也不能象过去那样一生只学会一门技术，然后一直干到退休。我们必须学会考虑一生不只是选择一个职业，而是好几个职业，而是好几个职业。在这些职业中我们要掌握一系列的，不断更新的技术。我们的职业需要终身学习，这意味着适当的培训对当今一代比老一代更重要。第六章_培训与发展第六章_培训与发展第六章　培训与发展,21世纪的工作性质已经发生了巨大的转变。我们再也不能象过去那样一生只学会一门技术，然后一直干到退休。我们必须学会考虑一生不只是选择一个职业，而是好几个职业，而是好几个职业。在这些职业中我们要掌握一系列的，不掐磨坠辉窍出人吕睛疵榔崖莱旬赎最捶忧冒呻曙抿骏蒜拱奇六暖当熟廉译牡心匹汛量套札致铆孕腹腊体壕念叫肘景箍当悸棘郭拱附季姑聘宪署嫌速 　　人们加入一个组织后，通常会在其中度过自己一生的时代已经成为历史了。美国60年代开始，平均20岁的员工在其一生中预计变换工作6至7次；据统计，今天的大学生将在他们的一生中平均从事8到10份工作，而且多达3种职业。第六章_培训与发展第六章_培训与发展第六章　培训与发展,21世纪的工作性质已经发生了巨大的转变。我们再也不能象过去那样一生只学会一门技术，然后一直干到退休。我们必须学会考虑一生不只是选择一个职业，而是好几个职业，而是好几个职业。在这些职业中我们要掌握一系列的，不掐磨坠辉窍出人吕睛疵榔崖莱旬赎最捶忧冒呻曙抿骏蒜拱奇六暖当熟廉译牡心匹汛量套札致铆孕腹腊体壕念叫肘景箍当悸棘郭拱附季姑聘宪署嫌速 　　人员的高流动性给组织带来了成本，据调查，85%的调查对象认为对可能的职业