20121份员工思想状况分析.docxVIP

2012年1月份员工思想状况分析1月27日，我行召开员工思想状况分析例会。现将我行2012年1月份员工思想状况做简要的分析：一、员工队伍思想主流(一)我行全体员工工作兢兢业业、勇于奉献、工作热情高涨。思想稳定，能够关心我行发展，积极为支行各项任务的完成献计献策。随着员工素质提升活动的稳步推进和“五种意识”的大力提升，我行员工也愈加珍惜自己的工作岗位。员工思想的稳定，确保我行各项工作有序开展，为我行的发展奠定了坚实的思想基础。(二)年初以来，思想政治教育工作及形势任务教育起到良好效果，党员、干部能在经营实践中起到模范带头作用。(三)通过条线考核、违规积分管理工作的落实，使我行基础工作得到了夯实，提高了我行整体管理水平和营利能力，尤其是班子建设和员工队伍建设水平得到了较大幅度的提高。二、员工思想上存在的问题(一)目前的工资标准多年未变，对提高工资有一定期望值，特别是内退员工尤为强烈。(二)部分年龄较大的员工，面对业务量大且肩负着以老带新的重任，在应对诸多的学习活动时深感力不从心。(三)个别员工思想存在不能正确认识理论学习及业务技能的提高现象，以至于学习的积极性调动还需要加以强制监督。三、原因分析(一)现在是一个宣扬个性的时代，价值观的多元性加上青年人特有的活力使他们不甘于平静的生活，网络及其它通讯手段的发达使人与人之间的交往更为普遍和容易，所以会产生一些个性思潮在所难免。(二)我行青年