- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(工作满意度调查问卷
附件一:
满意度问卷调查表(预调查)
填写说明:
本问卷共分为三个部分,请根据各部分要求分别填写。
本调查旨在了解ZY項目管理人員工作满意度情况和管理人员真实思想状况,请根据要求独立、如实、认真地填写相关内容,所有填写内容绝对保密。调查采取匿名方式,请放心填写所有内容。回答没有对错之分,请根据您的认识选择您认为最适当的选项。非常感谢您的参与和合作。请选择适合你本人情况的回答,并在相应的选择上打√
第一部分:个人资料(说明:本部分资料仅用于统计目的,请放心填写)
1、您性别是
?.男?.女
2、您在项目的工作年限
?.6个月以下 ?.6一11个月 ?.12一23个月 ?.24一36个月 ?.3年以上
3、您的个人年龄
?.29岁以下 ?.30一39岁 ?.40一49岁 ?50一59岁 ?.60岁以上
4、您的最高学历
?.小学 ?.初中 ?.高中 ?.中专 ?.大专 ?本科
5、您现在的工作岗位是
?.楼长 ?.栋长 ?.区长(部长) ?.技术人员 ?.职能部门工作人员 ?.其他
6、您的婚姻情况是
?未婚 ?.已婚 ?.二婚 ?.离异 ?.其它
您的月收入约为: ?1500~2500元 ? 2500~3500元 ? 3500元-4500元 ? 4500元-5500元 ?5500元—6500元 ?6500元以上
您的合理月收入期望值约为: ?1500~2500元? 2500~3500元 ? 3500元-4500元 ? 4500元-5500元 ?5500元—6500元 ?6500元—7500元?7500元—8500元?8500元以上
多谢您的支持和参与!
第二部分:数字选择(请选择适合你本人情况的回答,并在相应的选择上打√)
说明:每个题目后均有5个选项
如果您非常赞同题目中的说法请选择5非常满意;
如果您介于中立和非常赞同之间请选择4满意;
如果您既不赞同也不反对(持中立态度)请选择3不确定;
如果您介于反对和中立之间请选择2不满意;
如果您非常反对题目中的说法请选择1非常不满意;
在您所选择的数字上直接打沟即可在填表之前,请先回答:
⊙我对我的工作感到: ?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
请继续答题: (说明:每题限选一个选项,请在您认为最合适的选项上直接打√了。)
泛华建设集团在本地区是非常好的工作单位,我乐意向家人和朋友谈论和夸耀它
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
我对能成为公司的一员感到骄傲
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
您对项目部未来发展的前景
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
如果有机会我愿意介绍朋友加入项目部
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
项目部目前的环境氛围非常有利于我个人的发展和成长
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
目前安排的工作岗位符合我的意愿,能够充分发挥我的能力
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
我的收入能够反映我的工作价值,和周围同事相比感到公平
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
与项目部以外的同行相比,我的薪酬是满意的
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
只要认真努力,我年底会得到好的物质回报
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
我认为项目部现有的激励奖惩机制合理,能提高管理人员的工作热情。
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
我对项目部的工作加班、节假日休假规定与薪酬的匹配
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
对项目部管理人员的生活、居住环境
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
对项目部要求人员调动到新的项目措施
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
工作时间内的环境和心情是愉快的
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
为了项目部的利益,我对付出比项目期望更多的努力
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
项目部主要领导的作风
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
对项目部领导诚信度
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意?.1非常不满意
对项目部领导的调度、协调能力
?.5非常满意?.4满意?.3不确定?.2不满意
您可能关注的文档
- (山东烟台中考历史试卷及答案.doc
- (山东省普通高中学业水平考试思想政治试题.docx
- (山东省普通高中学生学业水平考试思想政治试题含参考答案.doc
- (山东省枣庄市中考语文试题含答案.doc
- (山东省庆祝共产党成立周党史知识竞赛试题及答案.doc
- (山东省事业编考试模拟卷2.doc
- (山东省枣庄市峄城区吴林街道中学九级语文上册第四单元比较探究悔的边缘第二课时教案北师大.doc
- (山东省济宁实验中学高三考历史试题含答案.doc
- (山东省泰安市宁阳县宁阳一中高三第四次阶段性考试政治及答案.doc
- (山东省普通高中历史学业水平考试模拟题三.doc
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人历年题库含答案解析(夺冠).docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人参考题库及答案解析(必刷).docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人参考题库带答案解析.docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人历年真题题库附答案解析(夺冠).docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人参考题库带答案解析.docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人历年真题题库带答案解析.docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人参考题库带答案解析.docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人历年题库含答案解析(必刷).docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人历年真题题库含答案解析(夺冠).docx
- 2026年嘉兴市第五医院公开招聘高层次人才19人参考题库及答案解析(夺冠).docx
原创力文档


文档评论(0)