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各个岗位晋升图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 奖励制度 目的： 为了更好的为伙伴们提供发展平台开心有效的工作，公司设立各种奖励 、福利制度，适应于所有岗位人员。希望大家通过努力都能达到自己的目标。 dx.yutian.cc /bbs / / / /m 3 http://3 http://3 4 / www.qL /dx/ /sy/ /hlj/ /wj/ /bjdxb /zy/ /zjdx/dx/ /dxb 5 / / / / / / / ? / /m/ / / / / 39. / / /zjdx/ / / / / / / / / / http://3 http://3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 总则 为了有效的配合公司晋升（级）的评定设定的奖励项目，每一个月公司进行表彰。各类奖项取得后，会颁发荣誉证书，奖品等。若连续三个月获得同一奖项，更有意外惊喜等着你哦！ dxb.qnw.cc /zjdx / / / 3 http://3 http://3 /dx/ /sy/ /hlj/ /wj/ /bjdxb /zy/ /m/ / / 39. / / / / / / / / / / / Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 常规奖项 以下所有奖项作为员工晋升（级）的依据，每月各店要进行评选，人力部备案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 全勤奖： 每月不能够保持应出勤100%的不计入全勤 以部门的排休表为依据，不执行排休表、擅自调休的不计入全勤 请假的不论天数不计入全勤 出现迟到、早退、旷工不计入全勤 管理人员缺席会议、培训的不计入全勤 员工缺席培训的不计入全勤 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效评优奖： 奖项的依据为：达到或超出本月的营业额目标，本店所有人员可享受100元的现金奖励 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 进步奖： 进步奖是为了鼓动新进员工在工作中快速上岗、管理人员快速提高工作能 力而设定的奖项。一般表现为： 态度或技能表现提升幅度较大的管理层和员工（有两次以上案例为依据） 一个月内连续工作被肯定三次以上者（收到客人表扬、检查小组表彰、公司管理层表扬） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 技能奖： 要求每月前厅、厨房定期举办一次技能大赛：大赛的前三名获得该奖项 Evaluation only. Created with A