(湖北大学开题报告.docVIP

湖北大学 MBA专业硕士学位论文开题报告 论文题目广州市美生医疗设备有限公司绩效管理研究 学 院 姓 名 学 号 工 作 单 位 　　　 指导教师 湖北大学研究生处制 一、选题依据（包括选题的目的、意义或应用情景以及选题依据、国内外研究现状） （一）选题目的 绩效考核又称为绩效评价、人事考核、员工考核等等，是按照一定的标准，采用系统的方法、原理来检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种有效管理方法。是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。人力资源管理活动的诸多方面，如员工的培训与开发、工作调配、激励等活动的最终目的都是为了提高员工的个人绩效，以达到提高团队绩效的目的。可以说，在现代人力资源管理活动中，绩效考核已成为人力资源管理决策的基础。 伴随新的公共管理运动在世界各国的兴起，以及全球化带来的各种复杂多变的经济社会环境，政府官员不得不经常应对新的复杂事务以及面对更高的工作要求。与之相应的是，传统政府的人事管理正在