探究企业文刚性特征下的整合与重塑.docVIP

探究企业文化刚性特征下的整合与重塑 【摘 要】 随着社会主义市场经济的发展与改革开放的不断推进，企业文化作为企业发展中的重要组成部分，在为企业发展创造生存价值与市场软竞争实力等方面发挥着至关重要的促进作用。但这种独特的企业文化随着企业的发展，其刚性特征越来越强，不仅抵制企业的改革，同时也抵制企业之外的文化。因此，从企业文化刚性特征的角度出发，对其特性下的整合与重塑措施进行有效性研究。 【关键词】 企业文化；刚性特征；整合；重塑 随着市场经济环境的变化，企业会根据发展战略目标不断地调整产品的组合、经营方向以及生产方式。在调整的过程中，企业的正常运转会受到来自外界与内部各种因素的影响。而企业文化作为企业发展中的重要组成部分，在形成企业核心价值观与行为准则以及行为方式等多个方面对调整措施起着重要的作用。 一、 关于企业文化刚性特征的概述 所谓企业文化刚性特征，就是指在企业运行发展的过程中，尤其是在企业调整发展战略的过程中，企业文化所表现出来的不容易被改变的一种特征。其内容主要包括以下三个方面：一是企业文化刚性特征中的惰性，即企业所形成的文化与企业内部结构、业务程序以及发展战略等多个方面相互制约，相互影响；二是刚性特征一旦形成，很难改变，即企业成员所接受的行为准则与价值观是企业在发展过程中形成的，很难被改变或者模仿；三是企业文化刚性特征中的抗性，其主要表现是企业文化一旦形成，就会对外部的文