教职工岗位任制方案.docVIP

教职工岗位责任制方案 一、指导思想 以学校内部管理体制为指导，依据教育、教学规律、办学规模，从学校实际出发，科学地设置学校各工作岗位，制定岗位责任制，便于考评，确保充满从而不断提高学校的教育教学质量。 二、制定岗位责任制的原则 制定岗位责任要依据以下三个原则：一是遵循教育教学规律的原则：二是从实际出发，科学设置岗位，明确岗位责任的原则；三是加强目标管理，规范评估的原则。 三、各岗位工作职责 -------------------------------------------- 校长岗位工作职责 校长是学校行政负责人，对外代表学校，为法人代表；对内全面主持学校的教育，教学和行政工作；对上级承担学校管理的全部责任。 １、坚持社会主义方向，全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法律、法规，努力培养全面发展、学有特长的社会主义现代化的建设者和接班人，按着教育规律办学，不断提高教育质量，全面完成办学育人的任务。 ２、组织制定学校的发展和学年、学期工作计划并认真组织实施。 ３、领导和组织学校的思想政治和德育工作，坚持把德育工作放在学校一切工作的首位。 ４、负责学校教职工的聘任、调配、管理和学习，不断提高教职工的政治思想、文化业务水平，调动教职工的积极性和创造性，努力优化教师队伍结构，不断提高教师队伍整体素质。 ５、建立、健全教职工考核制、聘任制、校内结构工资制、教职工岗位工作职责和学校的各项规章