教师管理及聘任制度.doc

文武学校职业培训教师管理及聘任制度 教职工考勤制度 为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。 考勤 考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课老师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。 处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、退签（禁止代签）又坚持上班时间巡视、检查制度；任课老师的考勤由值班领导负责实施。 尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。 请假 教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，组长同意后报主管领导审批。请假三天以上，组长及主管领导同意后，由校长审批。 教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。 婚假15天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（23周岁以上），产假为半年。 教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。 假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。 旷工及其处理 有下列情况之一者，可以认定为旷工； 在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者； 假期届满后未到岗位工作，又没有办理续假手续者； 请假事由与实际情况不符者； 虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者； 占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者； 虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者； 学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。 旷工处理 任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。 处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。 集会一次不参加，扣发奖金5元。 月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评选资格，并给于纪律处分。 教职工聘任办法 为深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本办法。 聘任原则 根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。 认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。 聘任办法 由教务处推荐，经校办会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校办会议研究决定，聘任年级组长。 教务处提名，分管领导、年级组长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级组长筛选，经校务会议研究决定，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室组长级、教研组长级负责人和职员。 聘期为一年。 在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。 聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。 缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘 缓聘 下列人员可以暂缓聘任 由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的； 受记过以上处分未满一年的。 辞聘 受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究批准。有下列情况之一者，学校暂不批准辞聘： 在毕业年级任教的； 学校工作需要不能离开的； 正在接受审查尚未结案的。 经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。 拒聘 学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整，按下列条款办理： 自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。 从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。 解聘 受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。 关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法 对于缓聘人员： 因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇； 因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准； 因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极地帮助。 对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。学校发放待业生活费。待业一年后仍未聘任，停发生活费。 教职工考评细则（草案） 优秀教育工作者条件 政治表现好。拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。 师德修养好。模范遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。 教学工作好。能扣紧《教学大纲》，认真研究教材，在教学实践中，积极主动地开展思想教育，发扬敬业、求索、博学、育人的教风，教学效果显著。非教学人员能认