(组织行为学公关心理学之我的个性分析报告.docVIP

我的个性分析报告 尼采曾说“离每个人最远的，就是他自己善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产容易变化和消失，容易外露敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性兴趣广泛但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失。从事多样化的工作往往成绩卓越 MBTI-M人格类型 在MBTI-M人格类型中，结果显示的是我属于发明家及概念主义者。即我是外向（E），直觉(N)，思考(T)，感知(P)的。图中显示，我的外向指数为100%， 直觉较之感觉为64%，思考较之情感为57%，感知较之判断为73%。总体是比较客观的。我的能量来源是我个性开朗，好交际，善于沟通。信息收集比较偏向直觉，这表明我对事物比较敏感，比较适合预测和计划，并作出决策。也就具备一定的管理素质和能力。而我的决定偏好是偏向于思考型，说明在发生问题需要决策时我的理性会稍微战胜感性。但感性为43%说明我也会权衡人的因素，比较有人情味，不会只是按部就搬，墨守陈规，只按制度和规矩办事。比较适合人事的管理和沟通。我的生活态度是偏向于感知。说明在学习、工作之余，我是比较放松和注重生活品质的。我比较喜欢和向往去体验生活，感受生活的美好与辛酸，而不是靠主观的判断而不实践。而说我是概念主义者则进一步说明我适合做偏向管理、领导的角色及工作。因为在领导者和管理者中，概念技能和人际技能要占很大的比重，且职位越高，这两种技能的要求也越高，技术技能的要求越低。所以，我可以在以后的学习生活中多注意自己在这方面的锻炼和表现，使自己更进一步。 霍兰德职业兴趣及贝尔宾团队角色 霍兰德职业兴趣及贝尔宾团队角色这两个测试中，霍兰德职业兴趣表明我属于企业型、社会型、艺术型；在团队中主要扮演实干家和协调员的角色。 显示我具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作经营喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。 在有了上面对自我全面，客观，科学，清晰的认识和定位之后，我对自己的人生即未来的职业有了以下的初步规划。 首先，霍兰德职业兴趣测试显示，我不太适合做研究型、传统型、现实型的工作，所以应该也不太适合考研，所以以后在考研问题上会更加慎重考虑，至少在大学期间应该会考虑得少一些。 其次，根据各种测试分析结果，我现在的专业和我的性格有着高度的吻合度，再扩大一点范围，经管方面的工作都比较适合我的，所以就不存在还要不要次纠结转专业的问题。在加上我本人对电视媒体比较敏感，经过努力，也可涉及文学院新闻，广播，教育等相关方面的工作；介于在语言方面也有一定天性优势，所以也可以多学点英语、泰语、日语等的语言。若结合自身专业，可以向国际公关方面发展。 再者，考虑到我现在学的专业是公关，可能考公务员会相对容易一些，所以，以后不久就可以开始准备看看，了解一些相关事宜及考题，到时候再看看要不要考公务员。 最后，前几天看了大四的论文答辩，感觉论文选题还是很重要的，也很难的。所以现在就可以结合所学和自己性格等各方面的优势有所侧重。也可以多去听听其他专业的相关课程，做到“博而有所专攻”。 结语：以上就是我对自己个性分析的一些自己的看法，感谢老师和同学们的观看，望能多多交流，多多提出宝贵意见和建议。