斑鸠店镇中心小学竞聘方案.docVIP

斑鸠店镇中心小学 班主任及学科教师竞聘上岗实施方案 （2013年8月26日） 为推进学校人事管理制度改革，加快学校教育教学持续、健康、稳步发展，进一步完善教职工聘任制度，保障学校教职工的合法权益，增强学校的管理效能，优化教师队伍素质，根据县局通知精神规定，结合我校实际，特制定教师竞聘上岗方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，实行“优化组合、双向选择”，以激活教师队伍管理、优化教师队伍结构、提升教师队伍整体水平为目标，以深化教育人事制度改革为核心，充分体现干多干少、干好干差不一样，努力调动广大教职员工教书育人的积极性和创造性，从而促进教师尤其是中青年教师的快速健康成长，极大提高学校管理水平和办学效益，真正办负责任的教育，办人民满意的教育。 二、基本原则： 1. 坚持按需设岗原则。根据年级、班级编制，科学合理设置岗位，按岗聘任，按岗定责，按责考核，保证重点，充实教学一线。 2. 坚持注重实绩和择优的原则。根据上学年度教学实绩确定各年级岗位候选人。 3. 坚持优化组合原则。岗位竞聘有利于学校教学循环制的实施、名师的凸现、骨干作用的发挥、教师能力的培养、教育教学质量的整体提高。 4. 坚持阳光操作原则。岗位聘任领导小组集体研究，规范操作，实施方案以及相关操作，经教代会讨论通过，坚持公开、公正、公平。具体操作由业务校长、主任及年级组进行。 5. 坚持满负荷、高效率的原则。定岗定量，实行