(考试人力资源管理第一次作业.docVIP

2011年12月考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共40分，共 20 小题，每小题 2 分）1. 企业向员工提供的（D），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D. 总体报酬2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（D） A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员工的积极性3. 犯有错误的人最好选择在（C）地点进行面谈。 A. 公园 B. 家中 C. 办公室 D. 室外4. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（A）战略。 A. 领先型战略 B. 匹配型战略 C. 拖后型战略 D. 以上三种都是5. 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（C） A. 激发员工内在积极性 B. 保持企业内部稳定性 C. 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D. 尽量规避识人用人的失误6. （A）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 A. 技能宽度 B. 技能深度 C. 技能垂度 D. 技能维度7. （A）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。 A. 帕森斯的人职匹配理论 B. 霍兰德的职业性向理论 C. 职业锚理论 D. 以上都不是8. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（C） A.人力资源管理是企业管理的一部分 B.人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的9. 以下不属于奖励设计的原则的是（D）。 A. 目标原则 B. 激励原则 C. 公平、科学、合理的原则 D. 经济原则10. 下列哪一项不是绩效的特点？（D） A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 固定性11. 影响人员流动的外部因素主要是指（C） A. 工作特性 B. 组织管理 C. 社会经济发展程度 D. 组织变更12. 以下不属于经济性福利的是（D）。 A. 额外金钱性收入 B. 教育培训性福利 C. 带薪节假日 D. 法律保护性服务13. （A）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法 A. 招聘广告 B. 职业介绍机构 C. 猎头公司 D. 临时性雇员14. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（B）。 A. 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B. 薪酬政策线与市场薪酬线重合 C. 薪酬政策线要低于市场薪酬线 D. 以上说法都不对15. （B）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。 A. 工作任务分析法 B. 观察法 C. 重点团队分析法 D. 调查问卷16. 按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（D） A. 个人面试 B. 组合式面试 C. 渐进式面试 D. 行为面试17. 以下哪种说法表述的是阶梯模型（C）。 A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定 B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现 C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象 D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能 18. （B）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划 B. 人力资源战略 C. 人力资源选拔 D. 人力资源评价19. 下面选项中，选出对我国人力资源发展描叙不正确的是（ 　D　）。 A. 第一阶段：王通讯、彭剑锋等人在管理杂志上发表文章，但企业的应用还未起步 B. 第二阶段我国在理论和实践上都取得了重要成果 C. 第三阶段，我国人力资源管理度过了试探摸索后进入了发展的黄金时期 D. 第四阶段，人力资源管理培训、测评、咨询机构在世纪操作上趋于完善，追上世界先进水平20. （C