女职工特殊劳动保护分解.ppt

新旧规定之间的区别 项目 原规定（1988年） 新规定（2012年） 降低工资及解雇 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解雇。 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 怀孕7个月以上 一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 产前检查 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 产假 90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 违反计划生育 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 无 新旧规定之间的区别(续） 项目 原规定（1988年） 新规定（2012年） 流产假 怀孕不满4个月流产，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假工资 产假期间，工资照发 。 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按