李江平材料.docVIP

锤炼作风树形象，争当优秀排头兵 ——兰坪县人社局调解仲裁股股长李江平??? 2014年9月3日 他，一名最普通的共产党员，一个最基层的仲裁员，八年的调解仲裁工作经历，使他具备了一个共产党员的优秀品质。在工作中，敢于坚持原则，秉公办案，他不但注意理论学习、提高自身素质，还不断培养和训练本科室的新同志，不断提高科室整体人员的政治素质和业务水平，克服人手少、案件多、工作量大的困难，凭着个人强烈的事业心和责任感，刻苦钻研，好学上进，练就了过硬的仲裁业务能力和扎实的工作作风，是全州仲裁系统公认的业务尖子。他，就是兰坪县人力资源和社会保障局调解仲裁股股长李江平。 不断学习，重于务实。作为一名劳动仲裁员不仅应当具有深厚的法学理论功底，还必须与时俱进的学习国家相关政策，这样才能在办案过程中娴熟运用，李江平同志深知不断学习的意义，始终认真学习党的理论知识，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行党的群众教育实践活动，时刻以共产党员的标准严格要求自已，立场坚定，旗帜鲜明，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，牢记宗旨、克己奉公。自工作以来能够坚持不懈抓专业理论知识学习，钻研劳动保障工作的各项法律、政策和规定，不断提高思想政治理论水平和仲裁工作业务，努力掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律、法规、规章与规范性文件为主导的理论体系概念。当前，随着经济体制改革的不断深化和经济结构、就业方式的变化，劳动者的维权意识、法律意识、监督意识都在不断地增强，各种类型的劳动争议案件数量呈持续上升趋势，劳动争议纠纷主体呈多元化趋势，劳动争议涉及的内容日趋广泛，劳动关系日趋复杂。在自己不断进步的同时，李江平同志还不断培养和训练本科室的新同志，不断提高科室整体人员的政治素质和业务水平，运用熟练掌握的劳动法律法规，热心为人民服务和为企业服务。 “公者无私之谓也，平者无偏之谓也。”是李江平同志常说的一句话。八年来，李江平同志在仲裁工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，甘于吃苦，乐于奉献。不管工作有多难，任务有多大，担子有多重，从无怨言，也从来不向领导和同事诉苦。在接待来访人员方面，坚持做到热情接待每一位来访人员，准确解答好每一个问题，做到一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一张椅子让座，一颗诚心办事。由于有耐心解释政策法律的工作方法方式，引导来访人员走司法程序解决争议问题，改变过去的“坐庭等待，不诉不理”的办案方式，提前实施仲裁介入，并探索总结了三种成功介入方式。 一是解释性介入。2014年2月17 日，县人社局接县政府批办件通知，谌宏武在新华每日舆情（专供怒江）上发表了一则帖子，称其在兰坪县康华电解锌厂工作期间受工伤，右手小指、无名指、中指伤残断肢，但至今未得到相应的赔偿。局领导班子接文后高度重视此舆情，立即开会研究解决方案，但谌宏武未留下任何联系方式，经过几经周折和寻访，与谌宏武的哥哥取得联系，经仲裁股调查核实，谌宏武所受工伤属实。2月21日下午，县人社局仲裁股牵头，召集双方当事人，并商请县委宣传部、县委政府信访局、县总工会作为第三方参与调解，双方最终达成调解协议。调解开始前，李江平同志主动与双方当事人进行沟通交流，对相关法律法规和政策进行了解读，并将主要条款当面向双方作了详细解释，还从劳动争议仲裁的角度进行诠释，为成功调解案件打下了坚实基础。二是调解性介入。2013年10月23日，兰坪县人社局调解仲裁股收到兰坪县三江贸易有限公司职工戴茂昌对三江贸易有限公司违法解除劳动合同的仲裁申请书，仲裁股对此案集体议案后决定予以受理。11月8日，调解仲裁股下达调解协议书，但当事人双方不予履行，也未提起诉讼。12月23日，下达仲裁建议书，被申请方依旧不予履行。申请方在此期间到处上访，仲裁股对申请方多次做了思想工作，耐心细致地解释相关问题，并建议双方若不愿意通过调节仲裁程序，也可到法院通过司法程序解决问题。直至2014年3月28日，县人民政府副县长李登高为组长的协调组再一次召集双方当事人召开调解会，通过动之以情、晓之以理的解说，对矛盾激化的产生原因进行全面分析，最终双方达成和解，被申请方回单位继续上班，为历时半年的“信访”不“信法”案件画上了圆满的句号。三是保护性介入。2010年，我县营盘三江铜选厂，四位职工患上尘矽肺，因当时没有经过劳动能力鉴定，企业因生活理念及法律法规理解上的差异，企业认为应当有鉴定结果后才能支付有关费用，引发劳资双方矛盾，得知情况后，李江平同志提前介入，立即找到该企业负责人，向他们宣传有关法律法规，并强调职工的要求具有较强的合理成分，企业应予以考虑。中国的法律是保护劳资双方的，一切企业行为都应规范在法律的框架范围之内，最终，企业在没有劳动能力鉴定结果的情况下，先支付了这四位职工