(问题员工类型及离职成本分析课后测试.docVIP

测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业管理者应把主要精力放在( )的员工身上。 √ A 既合格又合适 B 合适但不合格 C 合格但不合适 D 既不合格又不合适 正确答案： B 2. （ ）员工是100%的问题员工。 √ A 夸夸其谈的 B 脾气暴躁的 C 功高盖主的 D 对领导阿谀奉承，对同事落井下石的 正确答案： D 3. 只要加以正面引导，就可以转化为长处加以利用的问题员工是： √ A 追求完美主义型员工 B 标新立异型员工 C 老黄牛型的员工 D 小人型员工 正确答案： D 4. （ ）的员工指的是业绩非常好，但是经常不遵守公司规定的员工。 × A 功高盖主 B 完美主义 C 标新立异 D 脾气暴躁 正确答案： A 5. 员工的离职成本主要有四项，其中不包括： √ A 空缺成本 B 再雇佣的成本 C 离职前的成本 D 培训成本 正确答案： D 判断题 6. 对于合格但不合适的员工，应采用人尽其用的处理方式。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 7. 对企业来讲，员工离职是很正常的事情，对成本核算没有影响。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确 8. 对于合格又合适的员工，企业应花大力气从外界猎取。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 9. 问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 对于问题员工，应坚决淘汰，以免破坏企业的和谐氛围。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误