人力资源管师试题.docVIP

第一章　关于人力资源规划 　　一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 　　1．下列各项属于企业人力资源中期规划的是（　　）。 　　A．1年期规划　　　　　 　　B．4年期规划 　　C．6年期规划　　　　　 　　D．10年期规划 　　【答案】B 　　【解析】按人力资源规划的期限，人力资源规划可分为：长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。4年期规划属于企业人力资源的中期规划。　　 ? 　　2．（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。 　　A．人力资源战略发展规划 　　B．组织人事规划 　　C．人力资源制度建设规划 　　D．员工开发规划 　　【答案】A 　　【解析】人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 　　…… ? 　　二、多选题（每小题有多个答案正确） 　　1．社会保险属于按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，其内容包括（　　）。 　　A．财产保险　　　　　B．生育保险费 　　C．医疗保险费　　　　D．失业保险费和工伤保险费 　　E．基本养老保险费和补充养老保险费 　　【答案】BCDE 　　【解析】法定福利的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残