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2010年5月人力资源管理师二级考试题 本文由lww1985贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 月企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 2010 年 5 月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题 2010 年 5 月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 等 卷 业：企业人力资源管理师 级：国家职业资格二级 册：一: 职业道德 理论知识 注意事项： 1. 考生应首先将自己的姓名、转考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷和答题卡 的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2. 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3. 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。 第一部分，1—25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26—125 小题，为理论知识试题。 4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡 皮擦干净后，再选涂其他答案。所有大难均不得答在试卷上。 5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6.考生应按要求在答题卡上作答。 如果不按标准要求进行填涂， 则均属作答无效。 地 姓 区：—————————————————— 名：—————————————————— 人力资源和社会保障部职业技能坚定中心兼职 第二部分 理论知识 道题， （26—125 题，共 100 道题，满分为 100 分） — 单项选择题（ — 每小题只有一个最恰当的答案， 一、单项选择题（26—85 题，每题 1 分 ，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ） A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入 D 劳动投入 27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A 社会保险 B 社会保障 C 社会救济 D 薪酬福利 28、以下不属于劳动保障法的是（ ） 。 A 促进就业法 B 社会保险法 C 工作时间法 D 劳动福利法 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ） 。 A 顾客购买动机分析 B 市场商品消费结构分析 C 顾客消费承受能力分析 D 企业产品消费群体分析 30、 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题， 而第三个学生则对问题进行了分析和 解释，尽管他的答案并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属 于（ ） 。 A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 31、以下不属于人力资源特点的是（ ） 。 A 时间性 B 主观能动性 C 消费性 D 客观规律性 32、 （ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A 管理行为规范 B 权、责结构 C 组织信息控制 D 部门划分的形式和结构 33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ） 。 A 分公司有自己独立的名称 B 总公司对分公司的债务没有责任 C 分公司受总公司控制但在法律独立 D 较多出现在由横向合并而形成的企业中 34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是 （ ） 。 A 直线职能制 B 常设机构 C 超事业部制 D 事业部制 35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。 A 直线职能制 B 事业部制 C 模拟分权制 D 跨国公司 36、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。 A 晋升条件 B 晋升比例 C 晋升时间 D 晋升路径 37、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ） 。 A 充分发挥薪酬的激励功能 B 对未来的薪酬总额进行预测 C 提高企业在市场上的竞争力 D 保证人工成本和企业经营状况之间恰当的比例关系 38、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ） 。 A 不会受预测者知识水平的限制 B 要求预测者具有高度的想象力 C 有利于提高组织环境适应能力 D 能够引导员工的职业生涯规划 39、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ） 。 A 经验预测法 B 描述法 C 转换比率法 D 德尔菲法 40、在人力资源需求预测的定量方法中， （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量 主要因素之间的关系用数学模型表示出来， 依此模型及主要因素变量， 来预测公司的员工需 求。 A 计算机模拟法 B 马尔可夫分析法 C 定员定额分析法 D 经济计量模型法 41、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ） A 选拔性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评 42、 （ ）的对象一般具有明显