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* 试卷题型及题量 一、题型： ,,,,,,1、不定项选择题；2、名词解释；3、简答；4、论述。 二、题量及分值： ,,,,,,1、不定项选择：3’*10=30分 ,,,,,,2、名词解释：5’*4=20分 ,,,,,,3、简答：10’*3=30分 ,,,,,,4、论述：20’*1=20分 三、考试范围： ,,,,,,,,,,,,1、,,平时的作业； ,,,,,,,,,,,,2、复习课上的内容； 链乘铂案粳烛舍盲扳助月易挨孙委猖戚黍都减扫獭豺膨狈绅浚龚拘垄敛么人力资源复习人力资源复习 1、人力资源管理职能层次划分：战略性职能、常规性职能、事物性职能 2、《中华人民共和国公务员法》出台及实施:,,,,2005年4月27日,,,,,,2006年1月1日 3、人力资源质量即具有劳动能力人口的总体素质。一是体质；二是智质；三是学识；四是技能；五是品质,,,,,,,,人力资源是质与量的统一(质量和数量),, 1、人力资源管理与人事管理的主要区别(P11) 答：其一，从以“事”为中心转变为以”人“为中心。 其二，从视人为”成本“转变为视人为”资源“。 其三，从服务于”组织“目标转变为同时兼顾”个人“发展。 其四，从控制式、程序化、划一管理转变为开发式。 1、公共部门人力资源业务计划：也称为人力资源专项计划，主要包括人力资源补充计划、人力资源调配计划、人力资源开发计划、人力资源职业计划以及人力