比能力更重要的12种品格分解.pptVIP

比能力更重要的十二种品格 * 名言道：“你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位坐多久。”它所强调的就是品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可代替！   * 前言 比能力更重要的12种品格 1、忠 诚 2、敬 业 3、自动自发 4、负 责 5、注重效率 6、结果导向 7、善于沟通 8、合 作 9、积极进取 10、低 调 11、节 约 12、感 恩 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 * 站在老板的立场上思考问题； 天天琢磨为公司赚钱； 与上级一起分享你的想法； 不卷入与老板对抗的势力； 忠心维护公司的利益； 在诱惑面前经得起考验。 忠 诚  随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 * 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。 敬 业  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 * 从“要我做”，到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 自动自发 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 * 责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要找借口； 让问题的皮球止于你； 不因一点疏忽而铸成大错。 负 责  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 * 跟穷忙、瞎忙说“拜拜”； 心无旁骛，专心致志； 量化你的每日工作； 拖延是最狠毒的事业杀手； 注重主次，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。 注重效率 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 * 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 创造条件去完成任务； 第一次就把事情做对； 把任务完成得超出预期。 结果导向 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 * 当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题； 培养起接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有争议，但是对外一定要一致。 善于沟通 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ * 滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑； 让能力在团队中被放大。 合 作 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ * 以空杯心态去学习、去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验用于十年重复； 挤时间充电； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。 积极进取 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 * 不要邀功请赏； 克服“大材小用”的心理； 不摆架子耍资格； 给人一分尊敬； 努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 成绩只是起点，荣誉可作动力。 低 调 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的恰恰就是你自己。 * 报销账目，一定要诚信；