人力资源管理(第一章).pptVIP

教 材 人力资源管理 中国原子能出版社 2012年7月 第三节 人力资源管理沿革 三、人力资源管理的发展趋势 市场化配置人力资源的作用越来越重要 “以人为本”的管理理念越来越被接受 员工素质和积极性越来越重要 人 力 资 源 管 理 理论介绍 战略与规划 人力资源管理实务 教材内容 学习人力管理有意义吗 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源概述 资源是什么？ 资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中一切要素。 人力是一种资源吗？ 人力资源： 能够推动国民经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 概念区分： 人口资源 劳动力资源 人才资源 如何挖掘人力资源和人才资源呢？ 两国家（企业）拥有同样数目的国民（员工），人力资源是否相同呢 数量构成 劳动力（适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口） 劳动力以外的人力资源（求业人口或待业人口、就学人口、家务劳动人口、其他人口） 人口总量及其再生产状况 人口结构 人口迁移 影响数量 的因素 质量构成 体质（身体素质） 智力、知识和技能水平（劳动素质） 劳动者的劳动态度（职业道德） 遗传及其他先天因素 营养因素 教育