HR3-192人力资源规划--授课课件.ppt

商人顿时醒悟：要将一个无知少年变成一 个成功的老板，必须让他知道老板是什么、要 做什么以及如何去做。 点评：世间道理相通，如果您想成功地制定 一个HRP，也应先了解三方面内容。 （三）工作岗位分析信息的主要来源 3.（ ）被称为人力资源管理活动的纽带。 (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 4.人力资源规划的内容包括（ ）。 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)战略规划 (D)薪酬规划 (E)部门规划 7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 （A）工作说明书内容可繁可简 （B）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 （C）岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 （D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 按概率推断确定合理的医务人员举例 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊的人数( )为120人次，其标准差 为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人数为： 120+1.6*10=136人次 且医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员每天的实际工作时间利用率为85%，则可推算出必要的医务人员数： 3.以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 (A)以岗