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对事业单位人事争议仲裁的法律适用等相关问题的思考4行政论文... 对事业单位人事争议仲裁的法律适用等相关问题的思考 　　（三）正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议； 　　（四）依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告； 　　（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。 《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为： 第二条 本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。 对照起来，北京市不适用国家机关与国家公务员、工作人员的人事争议；而西藏自治区部分人事争议事项适用国家机关与国家公务员、工作人员。 值得一提的是，《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》在不适用人事争议仲裁的人事争议案件中载明了“（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议”，可见《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》的制定者们预见了在人事争议纠纷中存在应属于《劳动法》解决范畴的情形，只是没有直接列出而已。 三、仲裁机构的设立与性质 《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定为： 人事争议仲裁委员会是同级人民政府负责处理人事争议的专门机构，其组成人员由同级人民政府批准。 　　人事争议仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干人组成。人事争议仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事