海南教师招结构化面试备考攻略.docVIP

? ? 【什么叫结构化答辩】 结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 根据深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。 【结构化答辩的基本题型】 (1)自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 (2)综合分析 例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。 (3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办？ (4)组织管理 例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织？ (5)应急应变 例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理？ 【教师结构化答辩答题评分标准】 不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。 结构化面试评分表样例 【教师结构化面试的答题原则】 1.要站在教师的角度答题 结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试，目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。比如下面一道题目是最具有代表性的。 例题：说说你自己的优点和缺点。