《考勤管理办法》.docVIP

考勤管理 目的：为加强公司考勤管理、提高工作效率、规范，特制定本规定。 适用范围： 2.1 适用企业： 2.2 适用人员：责 3.1部门负责人：根据权限审批部门工作人员（含非隶属本部门但工作关系在本部门的人员）的在岗时间、缺勤、公出、加班等，并负责监督本部门的考勤工作。3.3 部门HRBP： 3.3.1 负责考勤数据的检查、考勤工作的监督、奖惩提报等工作3.4 部门助理 3.4.1负责本部门人员考勤数据的汇总、统计、处理、审核等工作，确保考勤数据的统计及时、准确。 3.4.2 负责部门人员的《异常单》审批工作（部分《异常单》由指定人员审批的除外）。 3.5 人力资源部：负责考勤数据的汇总查、考勤工作的监督等。 3.财务部： 定义 4.1 正常工作制 公司人员上班时间为每周五天、每周工作不超过40小时的4.2 不定时工作制 针对因特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的所采用的一种工时制度。4.3 公出因工作需要、事先由上级批准的在工作时间内本埠福州市五区内公务性质的外出。因工作需要、受派遣暂时到外地办公事或负担临时任务事先由上级批准的公务性质的外出。4.5迟到按个人班别的上班时间已到、非请假（含事假、病假、婚嫁、产假、陪产假、哺乳假、丧假，以下简称请假）、公出、出差而未到岗30分钟内的缺勤情形。 4.早退按个人班别的上班时间非请假、公出、出差于下班