北方霞光人事管理制度.docVIP

北方霞光人事管理制度 1考勤 1.1考勤是公司管理的基础工作,是计发工资、奖金、劳保福利待遇的重要依据，各部门领导必须予以重视。公司的考勤由人力资源部负责，各部门指定专人担任考勤员。 1.2本公司考勤日期：自上月26日至本月25日止为一个考勤工作周期。 1.5适用范围：公司总部、各分支机构。 1.4考勤以部门为单位进行，各职能部门、分支机构经理是考勤工作的第一责任人。 1.4.1负责考勤工作的人员逐日如实统计本部门员工的出勤情况，并于每月26日将各部门考勤汇总后上报公司人力资源部。 1.4.2考勤责任人、考勤员对考勤工作的管理纳入本人的岗位工作内容。 1.4.3考勤机及打卡记录只作为员工考勤的辅助工具和辅助信息，员工出勤以各考勤员记录或出具的考勤结果为计算薪资的依据；员工加班应由各指定授权批准人签字的“加班确认单”为准。 1.5工作时间 1.5.1总部行政人员：夏季工作时间为：8：00-17：30 或8：30-18：00； 冬季工作时间为：8：00-17：00 或8：30-17：30。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 1.5.2各分支机构：根据当地企业的通常工作时间做调整，及时备案总部人力资源部。 1.5.3各分支机构可结合本部门实际情况合理安排员工的上班时间（法定节假日除外）和工作天数，但至少应保证员工每周休息一天，并报公司人力资源部审核备案。 1.6考勤规定 1.6.1员工必须按照规定时间上、下班。上班时间后30分钟内到岗者，按迟到论；超过30分钟以上4小时以下者，按旷工半日论。下班时间前30分钟内离岗者，按早退论；超过30分钟4小时以下者按旷工半日论。 1.6.2员工请假，必须事先办理请假手续，如因特殊情况不能事先办理的，必须经部门负责人同意，休假后1天内补办手续，逾期不补假的，按旷工处理。 2请假制度 2.1法定假 本公司按照国家法定假：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天的规定休息，但因工作需要上班时，由公司统一安排加班。 2.2事假 2.2.1职工因事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。 2.2.2事假批准权限： 分公司营业经理、副经理有1天以内（含）的批准权；各职能部门经理、分支机构经理有3天以内（含）的批准权；副总级有10天以内（含）的批准权；超过10天的请假由总经理批准。请假三天以上至十天（含）的，由分管副总审批后报人力资源部部备案；请假十天以上需人力资源部总监审核后报总经理批准。公司各职能部门经理、分支机构经理均需分管主管副总审批。 2.2.3请假流程 2.2.3.1一般员工请事假应提前1个工作日向部门经理提出书面申请。遇急事来不及事先请假者，应及时用电话或短信申请，经批准后方可休假，事后应补办请假手续。 2.2.3.2公司各职能部门经理、分支机构经理请假，需公司总部主管副总审批。 2.2.3.3请假需本人申请（本人不具有行为能力的可由亲属或同事代办）按上述审批权限批准。 2.2.3事假可转产假、婚假、丧假。事假期间生病仍按事假处理。 2.3病假 2.3.1员工因病或非因工受伤去医院看病可请病假，但事后应及时提供医院的诊断证明或休假证明，否则按事假处理。 2.3.2如急诊不能按时上班，需让亲属在上班后一小时内报知部门经理，并在上班后持诊断证明或急诊证明办理销假手续。 2.3.5医疗期限 员工因患病或非因工受伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 2.3.5.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2.3.5.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2.3.5.3 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 2.4婚假 2.4.1公司给予在公司工作期间结婚的符合法定结婚要求的员工婚假。认定婚假需以结婚证书上登记日期为准。 2.4.2婚假原则上只可延后休不可提前休；若提前休员工需在当月提供结婚证，否则按事假处理；并且需一次性休完。 2.4.3员工休婚假, 持结婚证书，享受婚假3天,晚婚的，增加婚假7天。再婚的只享受3天。 2.5产假 2.5.1公司给予符合国家法律规定、具有生育指标的女员工产假。 2.5.2产假90天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 2.5.3怀孕不满4个月流产