高级人力师新版教材课后习题答案.docVIP

课后练习答案 第一章 一、现代人力资源管理发展的各个历史阶段的特点： 1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段的特点是①制度化、规范化，制度体系趋于完善②工作范围扩大深入③企业雇主的认知发生重大改变④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段①人事管理的范围继续扩大②不但人事部门承担，各级直线主管也对人力资源管理全面负责③不但对内也对外，提高员工职业生活质量④企业雇主开始接受人力资源开发的新观念。3.现代人力资源管理由初阶向高阶负责的阶段：人力资源管理在现代企业中上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点。 二、战略性人力资源管理的慨念： 是现代人力资源发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提高到企业战略管理的高度，实现管理职能和管理角色的根本性改变，最终确立以可持续性发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。 其特征为：①将企业经营的长期性目标作为人力资源的战略目标，成为企业总体发展战略的重要支持系统。②集当代多学科、多理论研究成果于一身。③人力资源管理部门的性质和功能发生了重大改变。④管理模式的转变。 其衡量标准为：①基础工作的健全程度——标准化。②组织系统的完善程度——机制健全。③领导观念的更新程度——战略经营伙伴。④综合管理的创