管理手册内四P176-196.docVIP

聘用合同制实施方案 一、指导思想 实施聘用合同制是劳动人事制度改革的必然趋势，在学院内部管理不断深化的前提下，搞活学院的用人机制势在必行。本院将实行两级聘任制，其目的是进一步加强对学院的依法管理，充分调动广大教职工的积极性，努力构建“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的单位自主用人，个人自由择业的新机制。 二、聘用合同制的实施范围 实施范围：本院在编的教职员工。 三、实施聘用合同制遵循的基本原则 实行聘用合同制，教育学院享有一定的用人自主权，教职工有了择业自主权，双方成为工作关系的主体，签订合同应遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 根据工作的实际需要，合理设岗、科学定员，贯彻平等公开、竞争择优、合理流动的原则。 四、聘用合同的签订 1. 岗位设置数的确定 聘用合同工作领导小组组织力量对学院各部室现有岗位的设置情况、人员安排情况、工作任务的完成情况作出一次全面调查，在院长办公会（扩大）上作分析研究，拿出一个岗位设置的初步建议，逐个听取部门负责人的意见，再开院长办公会议加以研究，拟出岗位设置的方案，作为讨论的基础，最后召开教代会审议通过。 2. 岗位职责 一九九六年一月，教育学院教代会通过了《杨浦区教育学院行为规范·岗位职责·部门职能·考核办法》，实施聘用合同制过程中，分别请各部室主任再作适当的修改补充，使之不断完善，更符合实际。 3. 教育学院教职工，应按照合理设岗、科学定员、平等公开、竞争择优、合理流动的原则，凡签订聘用合同者，即为杨浦区教育学院聘用合同职工，并在此基础上签订岗位聘用合同。 4. 实行聘用合同制的职工，以书面形式与教育学院法人代表签订聘用合同。然后，法人与部门主任签岗位聘用合同，部门主任与成员签岗位聘用合同。 5. 实行聘用合同应有以下条款：（1）聘用合同期限 （2）聘用岗位及职责要求 （3）岗位纪律及奖惩 （4）岗位工作条件 （5）工资福利待遇 （6）聘用合同的履行和变更 （7）聘用合同解除和终止（8）聘用合同的中止和顺延（9）违反聘用合同的责任（10）其他事项 6. 聘用合同期限 （1）聘用合同的期限分为：A.有固定期限 B.无固定期限 C.以完成特定的工作为期限。 （2）聘用合同期限要根据双方意愿，由学院与受聘人协商确定，一般不短于1年。其中，凡在同一单位连续工作满十年以上的教工，经双方同意可以签订无固定期限合同。 （3）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休时间。 （4）聘用合同签订后，不因学院法人代表的变更而终止或解除。 （5）下列人员可缓签聘用合同： ①个人行为能力受到限制的职工 ②确有特殊意愿，在编不在岗的职工 （6）原固定制职工不愿与学院签订聘用合同，又不属于缓签范围的，学院给两个月的自行流动期。两个月后仍不与本院签订聘用合同的，原聘用关系自行中止，本人可以提出辞职或向本院办理辞退手续。 （7）聘用合同一式三份，学院二份，受聘人一份。 五、聘用合同的变更、终止和解除 1. 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，双方为达成一致意见的，原合同继续有效。 2. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 3. 受聘人有下列情形之一的，本院将解除聘用合同，并书面通知受聘人（乙方）。 （1）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； （2）连续旷工超过l5个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的： （3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； （6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； （7）法律、法规、规章制度规定的其他情形。 4. 有下列情形之一的，本院可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的； （2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； （3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 5. 有下列情形之一的，受聘人可以随时解除聘用合同，并书面通知学院。 （1）在试用期内的； （2）考入普通高等院校的； （3）被录用或者选调到国家机关的； （4）依法服兵役的； （5）本院未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； （6）本院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 六、违反和解除聘用合同的经济补偿办法（违反聘用合同的责任） 这是对合同双方违反和解除聘用合同而应承担相应责任的规定。本院将按照本院《聘