统计学第六章__统计指数.pptVIP

* 从公式中可以看出，平均工资指数反映两个因素变动的影响，即职工工资水平变动的影响和各级职工人数在全部职工总数中所占比重变动的影响。这是所有平均指标对比指数所共有的特点。 工资水平 x 是质量指标，职工人数比重 f/∑f虽然是相对数，其实质还是数量指标。因此，平均工资总指数可以分解为：反映工资水平变动的质量指标指数和反映职工人数比重变动的数量指标指数这两个指数。 * （二）平均指标对比指数的分解 平均工资指数 可变构成指数 派氏质量指数 固定构成指数 拉氏数 量指数 结构影 响指数 （工资指数） （比重指数） 相对数体系 * 需要注意的是： 在平均指标对比指数体系中，变量（即工资水平）和比重这两个影响因素互为同度量因素，必须将一个固定在基期，另一个固定在报告期，上述平衡关系才会存在。如果将两者都固定在基期或都固定在报告期，就必须把共变影响单独作一个指数来编制。这样指数分析的工作量就加大了。 * 平均指标对比指数分析的绝对数体系。 总平均工资变 动的绝对金额 工资水平变动导 致总平均工资变 动的绝对金额 职工比重变动导 致总平均工资变 动的绝对金额 * 另外一套指数体系 派氏数量指数 结构影响指数 （比重指数） 平均工资指数 可变构成指数 拉氏质 量指数 固定构 成指数 （工资指数） 相对数体系 * 绝对数体系 总平均工资变 动的绝对金额 工资水平变动导 致总平均工资变 动的绝对金额 职工比重变动导 致总平均工资变 动的绝对金额 * 平均指标对比指数例题：P242. 14题 试从相对数和绝对数两方面分析该企业职工工资水平变动情况。 按技术级别分组 基 期 报 告 期 工人数f0 平均工资x0 工人数f1 平均工资x1 5级以上 45 600 50 680 3~4级 120 500 180 540 1~2级 40 300 135 370 ∑ 205 —— 365 —— * 14、某企业基期和报告期工人基本工资如下： 按技术级别分组 基期工资x0f0 报告期工资x1f1 假定工资 x0f1 工资x1f0 5级以上 27000 34000 30000 30600 3~4级 60000 97200 90000 64800 1~2级 12000 49950 40500 14800 ∑ 99000 181150 160500 110200 * 相对数体系：102.76%=112.86%×91.05% * 绝对数体系： 496.30 - 482.93= （496.30 - 439.73）+（439.73 - 482.93） 绝对数体系：13.37元=56.57元 - 43.2元 * （三）另外一套指数体系： 相对数体系：102.76%=92.32%×111.31% * 绝对数体系： 496.30 - 482.93= （496.30 – 537.56）+（537.56 - 482.93） 绝对数体系：13.37元= - 41.26元 +54.63元 * 五、三因素综合指数体系的分析 三因素分析法是在两因素分析法基础上的深入运用，继续运用数量指数和质量指数的编制方法，采用两分法层层分解，以便使得任何两个相邻因素的乘积都有实际经济意义。 现以原材料费用总额指数为例说明两分法的运用： *  = × × 生产消耗总量指数 原材料费用总额指数 = 生产量指数 × 单位产品原材 料成本指数 单位产品原材料耗用量指数 单位原材料价格指数 原材料费用总额指数 生产量指数 q m p Q * 三因素指数体系 两因素指数体系 * 三因素绝对数分析体系： 举例说明： * P242，15. 根据下表资料，从相对数和绝对数两个方面来分析原材料费用总额变动的情况。 将上表中的数字代人指数分析体系中： 产品 材料 基期耗用 报告期用 假定耗用量 q0m0p0 q1m1p1 q1m0p0 q1m1p0 甲 A 4400 5670 5280 5040 B 750 1267.2 900 864 乙 A 3200 4347 3680 3864 B 120 192.28 138 131.1 合 计 8470 11476.48 9998 9899.1 * 六、指数体系中的因素推算 指数体系的另一个重要作用，就是根据已知因素来推算未知因素。例如根据： 商品销售额指数=销售量指数×销售价格指数 可以推算： 商品销售量指数=销售额指数÷销售价格指数 商品销售价格指数=销售额指数÷销售量指数 又如根据： 货币购买力指数×职工生活费用指数=1 * 可得： 例如，经抽样调查某地区职工生活费用指数为104.21%，则 由于职工生活费用指数上升了4.21%，致使货币购买力指数下降了4.04%。 * 复习思考题 1、同度量因素的概念和作用是什么？在编制数量