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- 2016-12-06 发布于贵州
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绩效考核与励管理办法(试行)
永新华控股及置业集团公司 编 号：
版 本：2.0
生效日期：2013-10-1 管理体系文件
绩效考核与奖励管理办法（试行）
密 级：
发放编号：
编 制：
审 核：
批 准： 版本修订记录 序号 修订日期 修订内容 修订人 版本 备注 1 2013-9-29 考核周期、KPI指标、奖励原则等修订 人力资源中心 2.0
目 录
1.总则 3
1.1绩效管理目的 3
1.2绩效管理原则 3
1.3绩效管理职责 3
1.4适用范围 3
2.绩效管理政策 3
2.1绩效考核周期 3
2.2绩效指标的制定 3
2.3绩效指导 3
2.4绩效结果存档与申诉 3
3.绩效管理 3
3.1绩效考核权限 3
3.3绩效考核程序 3
3.4绩效考核评分及结果应用 3
3.5绩效奖金管理 3
4.附则 3
4.1 附件 3
4.2 其他 3
1.总则
1.1绩效管理目的
1.1.1战略目的
将员工的工作内容与公司的战略目标联系在一起。在绩效管理的作用下，通过提高员工的个人绩效来提高公司的整体绩效，从而实现公司的战略目标。
1.1.2管理目的
对员工的绩效表现给予评价，并给予相应的奖惩以激励员工。其绩效评价结果是公司做出薪资管理
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