管理心理学--理论分解.ppt

调整一下您对课程的希望--- 是管理方面的课程，而不单单是人力资源管理的课程? 是心理学方面的课程，但是是把一年的课程浓缩成了两天? 会有一些枯燥的理论和定义，因为没有它们管理心理学将变得不够完整? 公开课最大的遗憾就是无法做到针对您的企业对症下药? 管理心理学涉及到管理领域中人的各种心理行为问题 我们将涉及： 管理心理学的诞生 美国是管理心理学发源地 1958年，美国斯坦福大学教授莱维特（H.J.Leavitt）首次提出管理心理学概念 1979年以后，中国管理心理学逐渐得到发展 大致分为三个阶段： 科学管理理论阶段 行为科学理论阶段 现代管理理论阶段 科学管理理论时间：19世纪末到20世纪初 代表人物1： 美国的泰勒（F.W.Taylor ） 代表人物2： 法国的法约尔（H.Fayol） 代表人物3： 德国的韦伯（M.Weber） 泰勒--“科学管理之父” 建立真正科学的劳动过程（工资随效率而变化，完成工作标准者支付30%--60%的奖金，没达标者相应减少工资） 科学地挑选和培养工人（使工人能胜任对他而言最高级、最有兴趣和最有利可图的工作，最终成为一流的工人） 管理者和工人之间亲密、友好的合作 管理者和工人之间进行明确的适当分工 （职能化的组织原理和例外原理） 法国的法约尔管理理论1916年---《工业管理和一般管理》提出14条管理规则 分工