非公党建最之路.docVIP

临港区关于非公有制企业党建工作的几点思考 临港区非公有制企业党建之路 党建办 非公有制企业的所有制性质、投资主体、产权结构、组织形态、管理体制等方面，同公有制企业相比具有高度的自主权和独立性。不少企业主对党建工作的必要性和重要性的认识还比较模糊，对在非公有制企业建立党组织存在排斥和戒备心理，担心建了党组织，配备了党务人员，会增加企业的开支，会多一个管企业的“婆婆”，干扰企业的经营。客观的说这些担扰有一定的原由，那么如何才能做好非公有制企业党建工作，使非公有制企业去掉担扰并认识到建立党组织的必要性和重要性。 一、抓前提，夯实非公有制企业党建工作“基础” 争取业主的理解和支持，正确处理好党组织和企业主的关是开展非公有制企业党建工作的前提。非公有制企业由于产权的私有性，企业主拥有资产的所有权、支配权以及生产经营的决策权。党组织要开展党的工作和活动，就必须经过业主的同意，这是非公有制企业党建工作的最大特点。党建工作要与企业经营结合起来，在企业发展中展示作为，夯实党建工作基础，一方面要以推动企业发展的实际行动赢得企主的支持；另一方面党建工作开展过程中要坚持原则性和灵活性的统一，引导企业依法经营。 二、抓关键，形成非公有制企业党建工作“核心” 选好红色“CEO”党组织书记是开展非公有制企业党建工作的关键，非公企业的特殊性，客观上对党组织书记的素质、能力提出了更高的要求，一个好的书记，一是既要精通党务，又要有丰富的企业生产经营管理知识，二是既能与党员、职工打成一片，又能与企业主有效沟通交流，三是在工作中勇于“三为”，在敢为动真格，在能为上下工夫，在有为上见实效。因此要鼓励党员业主和优秀管理层党员担任党组织书记，提倡党组书记进入决策层，实行党组织负责人和企业决策管理层双向进入，交叉任职，构建党企联席议事制度和工作运行机制，形成党、企共谋发展的格局，提升党组织书记以及党组织在企业内部影响力和话语权，形成非公有制企业党建工作“核心”。 三、抓切入，构建非公有制企业党建工作“融合体” 围绕生产抓党建，抓好党建促发展，找准开展党建工作融入企业生产经营的切入点，将党建工作融入企业生产经营。一是因企制宜，根据不同企业的情况可以以企业文化为党建工作融入企业管理的切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿党建工作，是一条加强和改进党建工作的有效途径；也可以以“刚性”的企业制度管理为党建工作融入企业经营的切入点，引入“柔性”的人本管理，以“科学发展观”为指导，充分发挥思想政治工作优势，开展人文关怀和心理疏导，倾听员工心声，了解员工感受，引导员工行为，是一条加强和改进企业管理的有效途径。二是因事制宜，党建工作可借助企业内某些常规或非常规事件介入企业管理，如：可借创先争优、两新组织扩覆和企业内部突发事件等。三是因时制宜，通过特定时间和特定时机将党建工作介入企业的生产经营，如：今年第二季度党群组织集中组建的持定时机、“庆七一，喜迎十八大”的特定时间。通过“三制宜”构建党、企工作的全新“融合体”。 四、抓载体，让非公有制企业党建工作“动”起来 紧紧围绕非公有制企业经营实际、业主需求、和行业特点，创新活动载体，助推非公企业党建工作。一是根据《关于在非公有制企业和社会组织中加强“兼合式”党组织的意见》的精神，推动“建组织、扩覆盖”，进一步扩大非公有制企业和社会组织中党的组织和工作覆盖。利用今年第二季度的时间开展集中组建行动，采用“调研-开会指导-集中组建-调研-开会观模”的模式，采取“强化单独组建、创新行业联建、推进党群共建”的措施，深入开展集中组建工作，目前新建党支部4个，工会3个，共青团8个，妇委会2个，党群组织得到了快速发展。二是选树先进典型，营造比学赶超氛围。采取自下而上、上下结合的办法，评出能够受得住检验，过得硬、立得住、叫得响，能够真正做到“墙内开花，墙里墙外都飘香”的2名典型，分别是海之冠党支部书记杨宜亮，东海药业业务经理李洪福，胶南电视台党建频道深入报道了他们的事迹，营造出比学赶超的浓厚氛围。三是倡议非公有制企业党组织结合创优争先基层组织建设年活动深入开展党员提诺、组织审诺、公开亮诺、认真覆诺、严格考诺，群众监督的“5诺1监督”和争当优秀管理者、争当技改创新能手、争当优秀共产党员和每名党员带1-2名入党积极分子的“三争一带”活动，让党员活动有载体，最后有效果，通过活动党员身份亮出来，党员承诺做出来，党员形象树起来。四是党建带三建，三建联动促发展。通过党建工作带动工、青、妇工作的广泛开展，促进了企业良性发展，群团组织通过组织体验式学习、员工自我价值评估、组织生活会、文体活动、技能竞赛等活动，满足员工的被观注、安全、归属、成就的心理精神需求，激发了员工的工作热情，稳定了员工队伍，促进了企业发展。五是开展村企联建，按照地域相联，优势互补，资源