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各类休假管理及考勤管理中的法律问题 一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。 先讲日常考勤管理。 日常考勤包括工作时间、考勤方法、考勤统计。 工作时间大家应该都知道了：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。 举几个例子： 公司的考勤制度规定，每周工作6日，工作时间为：9点—12：00，14：00—17：30。 B公司的考勤制度规定，工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00，公司实行单双休，单周工作6日，双周工作5日。 C公司的考勤制度规定，每周工作5日，工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间。 上述这三个公司的考勤制度中的工作时间规定是否合适？ 哈欠猪：三家都可以。 陌上雪对哈欠猪的回答翻白眼，安同学对此哈哈大笑。 小邪、飘：合理; 幸福飞娃娃、鸣天、口水猫：C公司不合理。 风中的云：应该都可以，超出时间算加班 安同学： A公司合适，每周休息一日，每日工作时间为6.5小时，每周工作时间为39小时。 B公司表面上看起来好象不合适，虽然公司实行单双休，每月总工作时间不超过法定工作时间，但在单周的工作时间为42小时，有2个小时属于加班。再深想一层，双周工作日的工作时间为35小时，如果将单周周六加班的2小时，调休到双周的工作日中去，则可以不认定为加班。因此，B公司