各部门人员g考核表.docVIP

技术人员考核表 （考核对象：技术部人员） 岗位名称： 姓名： 考核日期： （一）出勤情况由人力资源部填写 项目 分数 记录 分数 迟到 -0.5 次 早退 -0.5 次 旷工 -3 日 事假 -1 日 病假 -0.5 日 嘉奖 1 次 警告、处罚 -1 次 小计 表（二） 项目及考核内容 配 分 自 评 部门主管复评 工作任务20% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 20 ? ? ? ? ? ? ? ? 能跟踪，按期完成任务 15-19 在监督下能完成任务 10-14 在指导下，偶尔不能完成任务 10以下 工作质量20% 出色、准确,无任何差错 20 ? ? ? ? ? ? ? ? 完成任务质量尚好,但还可以再加强 15-19 工作疏忽,偶有小差错 10-14 工作质量不佳,常有差错 10以下 工作技能 20% 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 20 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 有相当的专业技能，足以应付本身工作 15-19 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 10-14 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 5-9 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 5以下 工作态度与责任