工资总额管理标准.doc

前 言 本标准从实施之日起实施,代替Q/YGS G 328.09-2002。 本标准由公司标准化办公室提出并归口。 本标准由公司人力资源部起草并负责解释。 本标准主要起草人：王民安 修订人: 王民安 审核人：魏春环 史玉峰 批准人：李军瑞 工资总额管理标准 范围 本标准规定了工资总额预分配、定额计奖、总额发放、年度结算、考核奖惩的具体办法，是公司关于工资总额预分配与管理的纲领性文件，适用于公司所属各单位。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 主管机构及分工 3.1 公司人力资源部是公司工资总额的主管部门。它依据上级主管单位下达的年度工资总额计划及考核办法，结合公司当年的生产经营计划，测算和分解下达所属各单位年度工资总额和考核办法，并实施统计监督和现场检查。 3.2 所属各单位劳资部门是本单位工资总额具体业务管理部门。它依据公司下达的年度工资总额计划及考核办法，负责本单位年度工资总额测算、分解下达，制定考核办法，审核工资、奖金发放，控制工资总量，编制统计报表，办理工资