薪酬体系诊断与设计(12月15日)分解.pptVIP

薪酬体系设计 中国人民大学劳动人事学院 苏中兴　 薪酬和总报酬的组成 1、薪酬组成 基本工资+津贴+奖金+福利 基本工资：根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬，也叫固定工资、底薪等。主要取决于职位和人。主要目的是保障生活。 津贴：补偿性收入。主要目的是奖励苦劳，后来发展成为不合理薪酬制度的调节手段。 奖金： 体现变动性和激励性，也称变动工资（Variable Pay)，激励工资（Incentive Pay)、奖金（Bonus）、绩效工资等。有各种形式，支付依据主要是绩效。 福利：以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务，体现保障性、非货币性和延期性。 --保健作用和激励作用 Case1 西南航空公司的战略薪酬.doc 2、总报酬组成 外在报酬(extrinsic reward)，是可以货币化的报酬，即狭义的薪酬。 内在报酬(Intrinsic reward)，是指和工作本身相关的报酬，包括工作的挑战性、兴趣、良好的工作环境、学习和成长的机会等。 薪酬+福利+工作体验（赞誉和赏识，工作和生活的平衡，组织文化，职业生涯发展，工作环境）；很多500强企业中，非金钱报酬的设计在整个报酬体系中十分发达。 薪酬体系设计的四大公平 纵向匹配 和外部环境、组织战略、组织结构、组织发展阶段、组织文化等因素相匹配 横向匹配 薪酬系统的有效性取决于其他系统的