薪酬与福利(三级)分解.ppt

建立薪酬福利与保险台账 为什么建立薪酬台账？ 保险台账 福利台账 精神激励的技巧 ．目标激励 ．内在激励 ．形象激励 ．荣誉激励 ．兴趣激励 ．参与激励 ．感情激励 ．榜样激励 激励的综合技巧 ．对于不同的员工采用不同的激励手段 ．注意奖励的综合效价 ．合理控制奖励的效价档次 ．适当控制期望概率 ．注意期望心理的疏导 ．注意公平心理的疏导 ．恰当地树立奖励目标 ．注意掌握奖励时机和奖励频率 用工作满足员工需要的措施 诊断薪酬方案的四大问题 问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？ 问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？ 问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？ 问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？ 谢　谢　各　位！　 * * * * * * 期股是西方发达国家“期权股票”在我国特殊条件下的变形，是我国企业特有的长期激励形式。这是因为西方发达国家具备实施经营者股票期权激励的很好条件，如强势有效的资本市场和自由竞争的职业经理人市场、市场及法制体系完备、公司管理现代化且经营者素质较高等，而这些在我国特定时期还不完备。 一、人工成本的概念及其构成（1） 人工成本：也称为用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。包括： 从业人员劳动报酬总额 社会保险费用 福利费用