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论管理者的职业化、市场化和国际化 赵曙明[1] （南京大学商学院，210093） 摘要 职业化是一个社会和一个行业发展成熟的标志之一。传统体制下，我们将任何组织的管理者都看成是一种职位，纳入到党政机关干部人事管理体制中。政府主管部门对组织管理者的管理沿用的也都是对政府行政人员的管理方法。论文认为要解决传统体制下存在的一系列人事管理问题，实现管理者职务化到职业化的转变，通过职业经理人市场对管理人员进行管理。中国加入WTO以后，职业管理者市场的国际化将是不争的现实。论文提出了职业管理者国际化需要解决的几个关键问题。 关键词 管理者 职业化 市场化 国际化 职业化是社会或某一行业发展成熟的标志。最近一段时间，我国各行各业讨论很多的的话题就是职业化，例如足球的职业化、企业经营者的职业化、教育的职业化、政府行政人员的职业化甚至还有军队的职业化。职业化目前在中国已经得到了广泛的重视。2001年中国劳动和社会保障部的调查显示，与2000年相比，全国新增职业超过了10个，职业总数也由2000年的1838种增至1850种。新增的职业有电子商务师、多媒体制作人员、职业指导员及职业经理人等等。但是，相对于发达国家来说，我国职业化的程度还是有差距的。笔者曾经在美国呆了十来年，其中给自己印象最深的就是美国职业化的程度相当高。其实，中国专业化人才数量和素质，并不比美国的差，但中国人的职业化程