企业人力资管理定位与功能转型-吴秉恩.docVIP

人力理 2004 秋季号 第四卷第三期 PP 001- 027 1 企业人力理 The Positioning and Transformation of Human Resource Management of Enterprises in Taiwan 吴秉恩* Bing-Eng Wu 92 年 9 15 日收稿，93 年 2 13日、93 年 4 12 日修改，93 年 6 24 日接受刊登 摘要 过去数年来力论识力 际经营趋向．．等课题，均促使企业需不行立 长。相对地，企业人力理 均值得探讨。本研究冀望深入了解上述定位与转型之实质作为、调整与条件。经针对 1000 大制造业及 500 大服务业厂商，依系统抽样以偶数 750 份问卷，回收有 效问卷计 81 份。结果发现台湾企业人力理流 导向』更历行更略 力理理念更 关键词：身份定位、功能转型、作业性人力理略力理 ABSTRACT In recent years, the macro-environment posture changed drastically in Taiwan. Management practices have been influnced substan-tially. For instance, rapid development of informat