8就业手续与维权.ppt.pptVIP

涉及劳动合同的纠纷维权时效问题 1、未派遣之前办理违约程序 2、派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律与维权 法律与维权 其他协议的常见问题 1、双向协议签了有没有法律效力？ 2、双向协议能代替三方或者劳动合同么？ 3、实习协议中约定的实习期和试用期是一回事么？ 遇到麻烦时，你是鸵鸟么？ 就业过程中的常见陷阱 法律与维权 押金陷阱 就业过程中的常见陷阱 法律与维权 工资陷阱 就业过程中的常见陷阱 法律与维权 就业歧视 就业过程中的常见陷阱 人们常说的“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳保费，失业保险和生育保险完全由用人单位承担。“一金”则是住房公积金，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、失业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，由用人单位和劳动者共同缴纳。 法律与维权 五险一金 老师的话 “维权”是个关系到每个人自我权利的概念，但权利中任何与己相关的内容都需要你主动去获知。了解才能明确，明确才能维护和实施，就业手续也罢，劳动合同也好，事情大都如此！ *