劳务派遣如维权,律师为您支高招.docVIP

　　劳务派遣如何维权,律师为您支高招 导读：现如今随着劳务派遣现象的泛滥以及带来的一系列隐患，不得不让人们更加关注这一劳动用工现象。2014年1月26日人力资源和社会保障部发布了《劳务派遣 暂行规定》，这一规定的发布，为规范劳务派遣的用工方式提供了法律上的依据。也为更多的所谓“临时工”维护自己权利，实现同工同酬提供了法律保障。今天华 律网小编就为此邀请了北京建纬律师事务所的孔令昌律师来为我们解答一下有关劳务派遣的一些问题。 劳务派遣作为用人单位的用工方式之一，一直都受到很多人的关注。那么，劳务派遣是什么意思?它的具体形式有哪几种? 孔令昌律师关于劳务派遣，目前还没有一个统一的概念，一般是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。 　　劳务派遣的形式主要有： 　　1、完全派遣 　　就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、司机、炊事员、搬运工、清洁工等)或一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的劳动人事风险责任。 　　2、转移派遣 　　就是用工单位还需要继续使用劳动合同期满终止后的员工，但是不想保留原劳动