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人力资源部经理职位说明 制定人力资源管理规章制度，贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正。 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工。 组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施，根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核，根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核 引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施。 进行劳动关系管理，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 制订本部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作 参与公司战略发展规划决策，根据公司战略方针策划人力资源战略规划。 1．学历、专业知识 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 2．工作经验 五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先 程序员岗位说明书 网站运营管理以及数据档案更新备份（域名、空间、网站） 能够熟练使用asp.net进行功能开发。 熟悉html代码, 熟练运用javascript/jquery脚本。 对数据库有较深入的了解，熟悉mssql。 网站日常维护更新（包括课程和资料等） 网站改版的工作（界面改版和公司需求功能实现）网站日常维护更新（包括课程和资料等） 公司客户报备系统的日常维护 部门主管的临时性事务 公司领导的临时性事务 工作技能： 熟练运用Visual Studio开发平台，精通Asp.net、C#、AJAX，精通 SQLserver、Mysql等数据库，对.net编程和新技术有很好的学习研究热情，有一定的web系统开发经验，具备良好的编程风格及文档习惯、有独立思考、设计、编写网站代码的能力，良好的学习能力和沟通领悟能力。熟练运用html、xml、Web Service 、css、javascript等。 工作态度： 1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 2、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 区域工作站岗位说明 制定工作计划，明确市场开发方针与策略，服从领导分派的任务，利用各种有效资源落实市场及客户开发计划； 建立良好的客户关系，组建自己的客户数据库，做好市场、客户信息收集； 负责久亿农经会员的发展，会员卡的推广。 负责本区域的供应商洽谈与加盟审核，协助处理商品纠纷。 负责发展本区域内的合作商家，审核合作商家的打折信息，协助处理合作商家与会员的纠纷。 负责管理本区域内的久亿集群，审核集群内所有上传商品、图片、文字与广告。 负责指导推广会员进行商品推广以及新加入会员的注册。 要求： 较强的市场开发能力，能够有效的对所辖区域进行市场调查，分析。 良好的人际关系能力，较强的沟通交流能力，和商务谈判能力。 有市场开发，渠道开发，电话营销等经验的优先。 培训讲师岗位说明 1.针对区域工作站的业务工作开展培训工作 2、，培训讲解采购、市场开发、工作站内部管理等公司运营知识。 3、针对广大久亿农经集群会员予以培训，包括：久亿农经简介运营模式、网站各大模块（项目）使用方式方法、集群淘吧（如何开店创业、经营等工作）。 4、做好内部员工的业务知识培训和讲解，定期完成培训计划，配合部门进行技能培训。 要求：1、气质佳，五官端正，注重商务礼仪 2、表达清晰，思维敏捷，有深厚的知识能力，具有较多的社会经历 3、有公司培训经验，会议营销经验者优先。 客服专员岗位说明 1.认真贯彻执行客服管理规定和标准规范，努力提高自身业务水平。 2.积极完成市场部门的工作目标。 3.为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 4.为各省督办、督管、区域工作站、久亿农经会员等提供业务咨询。 5.收集会员信息和意见，不定期进行回访，对公司形象提升提出参考意见。 6.协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理。 7.负责接听客户投诉电话，做好电话记录。 8.完成上级领导临时交办的其他任务。 工作技能要求： 普通话标准、声音甜美（女）； 熟练计算机操作，能进行简单的表格、文档制作； 有良好沟通能力； 打字速度60字/分。 工作态度： 1.做事细心，有良好的团队合作意识； 2.耐心，有较强的抗压能力。 策划专员岗位说明 协助参与区域市场开拓策划，拟订市场调研计划、项目总体规划和项目开发计划； 2.定期收集、整理督办、督管、区域工作站及会员的相关资料，分析市场热销品种，撰写可行性策划报告呈