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人力资源管理的理论与实践回顾 古典的组织管理理论 人力资源管理形成于20世纪初，迄今为止已有100多年的历史。 19世纪末到20世纪初，管理理论刚刚形成，这一时期存在着三大管理理论，相对后期的管理理论，我们称之为古典的组织管理理论： 泰罗的人事管理理论（6点） 法约尔的人事管理理论（10点） 韦伯的人事管理理论（4点） 古典的组织管理理论 泰罗的人事管理理论（6点） （1）科学地确定劳动定额 （2）挑选与岗位技能要求相符的工人 （3）实行刺激性的差别记件工资制 （4）科学地培训工人 （5）倡导劳资双方合作 （6）实行专业职能管理，将脑力劳动与体力劳动分开 古典的组织管理理论 法约尔的人事管理理论（10点） （1）按岗位进行专业劳动分工 （2）权责一致 （3）纪律 （4）个人利益服从整体利益 （5）公平报酬 （6）合适的集权与分权 （7）秩序 （8）人员稳定 （9）团结与协作 （10）首创精神? 古典的组织管理理论 韦伯的人事管理理论（4点） （1）劳动分工 工作应分解为简单的、例行的和明确定义的任务。 （2）法定职权 每一个职位都有明确规定的职权范围。 （3）正式的选拔 所有的组织成员都是依据经过培训、教育或正式考试取得的技术资格而被选拔的。 （4）非人格性 进行理性管理，避免搀杂个人情感。 古典的组织管理理论 古典管理理论的共同点： 关于人事管理的学说，对人事管理