《个人与团管理》平时作业第4次.docVIP

得 分 教师签名 个人与团队管理 第4次平时作业 得 分 批改人 一、判断正误（每题1分，共10分） 1、在各种领导方式中，参与型的领导方式最有效。( ) 2、领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。（ ） 3、领导的方式一般情况下有五种，其中授权的形式是最好的。（ ） 4、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现。（ ） 5、授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。（ ） 6、团队领导需要亲自负责计划的每一部分。（ ） 7、个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。（ ） 8、控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易。（ ） 9、如果管理者倾向于X理论，其将对团队拥有更高的期望值。（ ） 10、在团队中，团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献，这种相等的贡献是完全一样的贡献。（ ） 得 分 批改人 二、 单项选择题（每题1分，共10分） 1、消除员工不满情绪的方法有很多，（ ） 不能消除员工的不满。 A、倾听员工的诉说 B、对情况进行解释并纠正任何误解 C、集中精力建立团队融洽的关系 D、严格遵守企业制定的规章制度 2、下面（ ）讲述了人们的期望是与他们的努力相关。 A公平理论