营销中心阿米巴模式_培训课件.pptVIP

③阿米巴首领奖金（负责一个省区的区域经理）=阿米巴奖金*3/（n+2） 注： 阿米巴奖金= 阿米巴经营利润*综合指标Z*25%+公司整体利润划拨奖金； 阿米巴经营利润= 收入-费用； n为阿米巴人数，阿米巴首领奖金是阿米巴成员平均奖金的3倍；阿米巴成员奖金由阿米巴首领进行分配（根据综合指标Z），报公司审批。 3.季度和年度奖金 第四部分 阿米巴经营模式下的薪酬构成 ⑵季度和年度奖金发放 ①无月奖金发放； ②季度奖金于次季度中发放50%； ③年度奖金减去前期已发放的季度奖金于次年的第二季度发放。 3.季度和年度奖金 第四部分 阿米巴经营模式下的薪酬构成 ⑴新客户开发奖励 新签客户项目合同额在50万元以上的，当月奖励1000元，50万至100万的，当月奖励2000元，奖励的资金滚入业务发展基金池。 4.业务发展基金相关奖励 第四部分 阿米巴经营模式下的薪酬构成 ⑵项目收益奖励 在满足基准价的前提下，才可以享受以下奖励：实际销售额达到10万至15万的奖励1000元；达到15万至20万的奖励2000元；达到20万以上的奖励3000元，可以进行合同金额月累积，滚入业务发展基金池。 超过100万的项目及入围产品选型须由公司高层研究决策后方可进行投入。投入资金不计入个人业务发展基金，奖励及提