论高级人不才薪酬管理论文.docVIP

论高级人才的薪酬管理 专业：信息管理与信息系统 学号：083411205 姓名：李颖文 指导老师：董艳艳 摘要：高级人才的薪酬管理已经越来越成为薪酬管理的重点与难点问题。企业的高级人才主要是指为企业做出贡献、对企业的经营与发展起重要作用的人，包括核心技术人员与中高层管理人员等。对高级人才的薪酬管理，除了短期薪酬，比热工资奖金之外，还必须考虑给与他们长期薪酬，即股票期权。了解股票期权的特征及其不同形式，设计有效的长期薪酬激励方式，是高级人才薪酬管理管理的重要方面。 股票期权的特征和作用 股票期权计划是企业给与其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。这是一种权利，它具有自愿性、无偿性、后续性。管理者通过股票期权计划的特性将企业核心人在留在企业里，并尽力发挥他们的作用。 股票期权的设计思路 1、认股权的股份来源设计。公司通过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法，以增加他们的归属感及对公司的忠诚，进而提高员工的生产积极性。让员工持有公司股票的方法一般有3种，一是由原股东把期股权让予雇员；二是有公司增发新股予雇员；三是公司自二级市场上回购股票股票来支付认股期权、可装让证券等的需求。多数公