销售总公司员工招是聘管理细则.docVIP

销售总公司关于执行 《公司人员招聘录用管理规定》的细则 总则 执行《公司人员招聘录用管理规定》 适用范围 公司外部人员的招聘与录用。 原则 在本省销售范围内（含各生产公司）调整员工已不能满足经营管理和公司发展对人力资源的需求时，方可采取公开招聘的方式引进人才； 符合公司的长远发展规划的需要； 符合目前或近期业务的需要。 按人工成本投入产出评估，储备人材，做好人力资源的衔接。 提高办公效率和促进管理工作的开展，避免人浮于事。 招聘申报程序 年初由销售总公司经营支援制定总公司年度人员招聘计划，上报省公司人力资源部审核，并报销售总公司总经理或常务副总审批后执行。 计划外招聘，由用人部门根据人员实际需求情况，填写《公司人员调用编制申请表》，经大区执总批准后，报至销售经营支援行政人事，由其协调办理相关审批程序，《公司人员调用编制申请表》经销售总公司总经理审批后，各区域公司方可组织招聘。 招聘程序 外埠地区的招聘程序 5.1.1 用人部门由所在生产公司人力资源部进行人员招聘，但需派专人参加并负责收集、整理应聘人员材料。 5.1.2 用人单位部门经理负责按标准要求对应聘人员进行初选、筛选。 5.1.3 经初选合格者，由用人单位组织参加笔试、面试，确定拟录用人员，由所在生产公司人力资源部对其进行学历验证并组织体检，合格后填写《试用期审批表》，经大区执总批准后，报至销售公司经营支援行政人事，由